ซานฟรานซิสโก (AP) — หุ้นส่วนอาวุโสคนสำคัญของบริษัทร่วมทุนในซิลิคอนแวลลีย์ให้การเมื่อวันพุธว่าเขาเป็นผู้สนับสนุนที่ซื่อสัตย์ของผู้หญิงคนหนึ่ง ซึ่งขณะนี้กำลังฟ้องร้องบริษัทในข้อหาเลือกปฏิบัติทางเพศมหาเศรษฐี John Doerr เข้าเป็นสักขีพยานเป็นวันที่สองในคดีที่กล่าวหาว่าผู้หญิงถูกปฏิเสธโอกาสที่จะก้าวหน้าที่ Kleiner Perkins Caufield & Byers และได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นพลเมืองชั้นสองคดีนี้ยื่นฟ้องโดยเอลเลน เปา ซึ่งกล่าวว่าเธอถูกปฏิเสธโอกาสเลื่อนตำแหน่งเพราะเธอเป็นผู้หญิง และถูกไล่ออกในปี 2555 หลังจากที่เธอร้องเรียน
ข้อมูลเชิงลึกโดย Tenable: ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บคู่มือ CISO
สุดพิเศษนี้ ผู้ดำเนินรายการ Justin Doubleday และแขกรับเชิญ Brian Hermann จาก Defense Information Systems Agency และ Christopher Day จาก Tenable จะสำรวจความคืบหน้าและกลยุทธ์ของ Zero Trust ที่ DISA
คดีดังกล่าวจุดชนวนให้เกิดการถกเถียงกันเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีขั้นสูงและธุรกิจร่วมทุน ซึ่งถูกครอบงำโดยผู้ชาย
ในการตอบคำถามจากคณะลูกขุน Doerr อธิบายว่าชุมชนเงินร่วมลงทุนเป็นเขตการแข่งขันที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ แต่กล่าวว่าชุมชนนี้ไม่ได้ผลักไสผู้หญิงออกไปอย่างชัดเจน
เขากล่าวว่าเขาทำงานอย่างหนักเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในการร่วมทุนและเทคโนโลยี เพราะความหลากหลายนำไปสู่การตัดสินใจที่ดีขึ้น
“ผมไม่สนับสนุนผู้หญิงด้วยความยุติธรรมทางสังคม” เขากล่าว
Alan Exelrod ทนายความของ Pao ได้แย้งว่า Kleiner Perkins
มีวัฒนธรรมที่ผู้ชายเป็นใหญ่ทนายความเล่นบันทึกในศาลเมื่อวันพุธโดย Doerr พูดในการประชุมสมาคมร่วมทุนและกล่าวว่า บริษัท อินเทอร์เน็ตที่ยิ่งใหญ่ทั้งหมดดูเหมือนจะก่อตั้งโดย “ชายผิวขาวเนิร์ดที่ลาออกจาก Harvard หรือ Stanford” และไม่มีชีวิตทางสังคม
ต่อมา ภายใต้การซักถามของ Lynne Hermle ทนายความของ Kleiner Perkins Doerr กล่าวว่ามีเพียงสองบริษัทจากทั้งหมด 80 บริษัทที่เขาลงทุนเท่านั้นที่นำโดยชายผิวขาวที่ลาออกจาก Harvard หรือ Stanford และมีปริญญาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์
Doerr ซึ่งเป็นสมาชิกของทีมผู้บริหารของ Kleiner Perkins ให้การว่าเขาต่อสู้เพื่อให้เปาอยู่กับบริษัทต่อไป และคัดค้านเมื่อหุ้นส่วนรายอื่นต้องการปล่อยเธอไปในปี 2554“เอลเลนมีพรสวรรค์มาก” เขากล่าว “ฉันรู้สึกว่าเธอควรจะได้ยิงอีกครั้ง”
Doerr กล่าวว่าเขาจัดหาโค้ชสองคนรวมถึงโค้ชการพูดเพื่อช่วยพัฒนาทักษะของเธอ แต่เธอยังคงมีปัญหา
ในการทบทวนงานที่นำเสนอในศาลก่อนหน้านี้ Doerr กล่าวว่า Pao จำเป็นต้องปรับปรุงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของเธอ และไม่เพิกเฉยต่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่เป็นไปตามความคาดหวังของเธอ แม้ว่าเขาจะชมเชยผลงานของเธอในปีแรกที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าพนักงานก็ตาม
ในตำแหน่งนั้น เปาเขียนจดหมายและสุนทรพจน์ รวมถึงหน้าที่อื่นๆ ให้กับ Doerr ก่อนที่จะมาเป็นหุ้นส่วนรุ่นเยาว์ในปี 2010 ด้วยหน้าที่การลงทุนเต็มเวลา
บริษัทปฏิเสธการกระทำผิดกฎหมายและกล่าวว่า เปา วัย 45 ปี เข้ากับเพื่อนร่วมง
